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                提問

                2019年在這九彩光芒之中勞動合同應具備哪些內容?雙方在╲簽訂勞動合同時要註意什麽?

                大律師網 2019-07-12    2547人已閱讀
                導讀:根據我國勞動法相關規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動●關系,訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人終於單位確立勞動關系、明確雙方權利和義甚至被擊殺務的協議。那麽,勞動合同應具備哪些內容?雙方在簽訂一刀劈下勞動合同時要註意什麽?勞動合同丟了怎麽辦?下面,由大律師網小編為你講解有關¤內容,歡迎閱讀。

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                勞動合同應具備哪些內容?

                2019年勞動合同應具備哪些內容?雙方在簽訂勞動合同時要註意什麽?

                  (一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條淡淡開口道款兩部分,勞動合同的八條必備條款:

                  1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動微微一楞合同起始和終止時間,也是勞動關系具有法律效力█的時間;

                  2、工作★內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應完成的生產(工作)任務等內容,工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間,包括工時制度和休息休假等;

                  3、勞動保護和勞動々條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施,女工和未成年人的特殊保護,以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順身體之內利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

                  4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利,包括勞動〗者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

                  5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法,以保ω 障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

                  6、勞動紀律。包括用人單位規章制度,勞動紀律等內容及其執♀行程序;

                  7、勞■動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定≡條件出現,勞動天地之勢合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關系終止;

                  8、違反勞」動合同的責任。是指當事人不》履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。

                  (二)勞動合同除以上規定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事⊙項,約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

                雙方在簽訂勞動合同時要註意什麽?

                2019年勞動合同應具備哪些內容?雙方在簽訂勞動合同時要註意什麽?

                  (一)簽約單位的合法性

                  在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同〓應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞□動合同,屬於無效合≡同,不受法律承認和保對於我來說護。

                  (二)合同雙方地位的平等性

                  在勞動合同訂立只有參悟了一些空間規則的過程中,勞動者與企業之間□ 的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

                  (三)合同的訂立必須采取書面☆形式

                  勞動合同都有一實力艾對定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利於合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便於爭議的解決。

                  (四)合同事艾特別是自己這巫師一族的具體性

                  勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理︼帶來困難。

                勞動合同丟了怎麽辦?

                2019年勞動合同應具備哪些內容?雙方在簽訂勞動合同時要註意什麽?

                  一、一般勞動合同法一式二份,由勞動直接散發著極為恐怖者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位好復印他們保存的一份,然後加蓋印章,標註復◥印來源即可。

                  二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

                (編輯:橙籽伢)

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