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                第313期

                勞動合同

                更新時間:2019-06-04   2.2千人已閱讀
                導讀:

                勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立ζ 和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原Ψ則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞▓動合同規定的義務。簽訂勞動合同由於勞動者來說十分重要,勞動合同可以保護勞動者的大部分利益,並且勞動合同適用勞動法和勞動合同法,對勞動者有法律的傾斜保護。那麽,勞←動合同如何簽訂?簽訂過程中有哪些法嚴厲律問題或註意事項?下面,就由小編為您推薦。

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                無安再軒效的勞動合同,是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或→部分不具有法律效力的勞動合同。那麽,勞動合同無▂效後,已經規定的勞動報酬或者已經給付的勞動報】酬要如何確定?

                編者按:綜上所述,勞動合同非常重要,對於勞動者而言,簽訂勞動合同時要註意一切事宜,比如工資、工作時間、工作內◥容等約定。勞動合同問題雖然適用勞動法和勞動合同法,但也屬於民法調整的內容,因此也適用民事訴訟程♀序。如果您在閱讀後有相關法律問題,可以聯系大律師網朱俊州也是個性情中人。

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